人力资源管理（本科）

人力资源管理（专业代码：120606 本科 学制四年 授予学位：管理学学士）

【培养目标】适应社会主义市场经济建设需要，具备人文素养、科学精神和诚信品质，掌握人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、法律和计算机应用能力，具有较强的综合素质，具有实践能力和沟通技巧，能够在工商企业、金融企业、公共管理部门、非营利组织、政府机构、事业单位及其他相关管理部门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的应用型、复合型、外向型和创新型专门人才。注重综合素质的提升，强化实践教学和创新创业能力的培养，强调人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，人力资源综合决策能力的训练，培养较强的专业判断能力与组织协调能力，以及分析问题和解决问题的能力。

【专业特色】实行“3+1”人才培养模式，注重学生的实践动手能力。强化产教融合与校企协同育人，注重学生实践能力与创新创业能力的系统提升。立足区域经济发展需求，深度对接宜荆荆都市圈及长江经济带发展战略，面向数字化与智能化背景下的人力资源管理新趋势，为大中型企业、人力资源服务机构及公共管理部门输送具有战略思维、数智素养和人文精神的复合型、应用型人力资源管理专门人才。

【师资队伍】人力资源管理专业师资队伍雄厚，现有校内专任教师30人，均为研究生以上学历，其中教授2人，形成了合理的梯队结构。教师基础理论知识和实践经验丰富，具有开拓创新精神。具备一定数量的双师型教师，6名教师持有企业人力资源管理师（高级）职业资格证书，其中2名教师同时为劳动仲裁委员会兼职仲裁员。

【核心课程】管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、人力资源管理、人员素质测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、人力资源大数据、数智人力【就业面向】本专业具有极其丰富的实习就业资源，已与央企华侨城、中国化学建设集团、湖北宜化、湖北文旅集团、宋城演艺（千古情）、京东商城、华强方特、三峡人才集团等建立了紧密的校企合作关系。毕业生的就业去向有公务员（含选调生）、事业单位、升学（含出国留学）、央国企、上市公司、知名上市公司、创业等。